U današnjem članku, Donosimo jednu ispovest…
želim podijeliti jednu izuzetno zanimljivu i pomalo bizarne situacije koja se dogodila u poslovnom okruženju. Ova priča govori o lojalnosti, povjerenju i neobičnim metodama kojima neki šefovi pokušavaju testirati svoje zaposlenike.
- Naime, osoba koja je ispričala ovu priču radila je za šefa koji je imao vrlo neobičan način provjere odanosti svojih zaposlenika. Njezin zadatak bio je, između ostalog, lagati šefovoj ženi, govoreći joj da će raditi do kasno zbog rokova na projektu, iako je zapravo već bio gotov s poslom. Naravno, to je stvorilo frustracije, jer nije bilo jasno zašto bi netko tražio od nje da laže, posebno o nečemu što nije imalo nikakvog smisla.
Ispostavilo se da je on zapravo nakon posla redovito išao kući, dok ju je tjerao da laže. To je bila njegova “mala igra” i način da provjeri koliko je njegov zaposlenik odan, jer je vjerovao da bi to trebala biti mjera lojalnosti. Ova situacija nije samo bila zbunjujuća, već i emocionalno iscrpljujuća, jer se ona osjećala kao da je žrtvovana u cijeloj toj igri koju je ona morala igrati.
Kada je konačno shvatila cijeli kontekst, odlučila je da je vrijeme da okonča svoju povezanost s takvim radnim okruženjem. Iako je tada bila frustrirana i ljuta, s vremenom je gledala na cijelu situaciju s dozom humora, jer se činilo apsurdnim da netko koristi takve manipulativne taktike kako bi testirao lojalnost. Ipak, taj trenutak je postao prekretnica za nju, jer je shvatila da nema smisla biti u radnom okruženju koje nije pošteno i gdje se ljudi koriste za tuđe emocionalne eksperimente.
- Jednog dana, nakon što je više puta obavljala ovu “igru”, odlučila je reći istinu i sve otkriti šefovoj ženi. Na iznenađenje, žena je počela da se smije i otkrila joj da je zapravo njezin muž, šef, cijelo vrijeme igrao igru testiranja njegove lojalnosti. Naime, on bi, nakon posla, išao kući, a sve je bilo dio njegove bizarne provjere da vidi hoće li ona otkriti istinu. Ovaj “test” bio je njegov način da procijeni koliko mu je netko lojalan, čak i ako to znači da manipuliše situacijama.
Kada je osoba koja je pričala ovu anegdotu shvatila što se zapravo događa, bila je još više frustrirana ovom situacijom. Bizarni test lojalnosti nije samo bio emocionalno iscrpljujuć, već je izazvao osjećaj nepoštovanja i manipulacije. Odluka o otkazu došla je kao prirodan ishod jer je shvatila da takav radni ambijent nije zdrav i da je važno postaviti granice.
- Dok se sada, s vremena na vrijeme, osvrće na cijelu situaciju, ona se ne može ne nasmijati tome koliko je bila neobična. No, tada, u trenutku kad je sve postalo previše, ta situacija bila je kap koja je prelila čašu. Na kraju, važno je učiti iz takvih iskustava i nastaviti dalje, bez obzira na to koliko bizarne situacije bile.
Ova priča nas podsjeća koliko je bitno imati poštovanja u profesionalnim odnosima i koliko je lojalnost u poslovnom svijetu ključna, ali i kako manipulacija i testiranje zaposlenika na ovakav način može imati potpuno suprotan učinak.
